Questions de la CFTC pour la réunion des délégués du personnel de Baxi France.

Ligne 4 DFT: Par moment il manque des caristes qui ne sont pas remplacés. La CFTC propose que l’on forme plusieurs personnes sur les postes clé afin de palier aux absences et ainsi éviter les désagréments des opérateurs sur la ligne.

Câblage : le personnel féminin ne comprend pas pourquoi il n’a pas été mentionné « contrôleur de bandeaux » sur leur avenant au contrat de travail.

B-U Fonderie : Y a t-il eu des embauches autres que la venue du personnel de Crouy ?

Montage : Il manque un deuxième porte-savon dans les toilettes des femmes, pour y ajouter du savon moins agressif pour les mains.

Cabine de peinture R3 : les personnes se plaignent d’une mauvaise aspiration et de conditions déplorables. Quel est le plan d’urgence et quand va t-il être mis en place ?

La CFTC avait fait une réclamation pour que les réfrigérateurs soient au moins nettoyés une fois par semaine. Force est de constater que rien n’a été négocié avec SAMSIC, les réfrigérateurs sont aussi sales que lorsque l’inspecteur les avait contrôlés l’année dernière…

Que compte faire la Direction pour les personnes qui sont régulièrement mises à disposition pour palier les absences et pour les accroissements de production ? La CFTC propose que soit attribuée une prime de polyvalence qui résoudrait beaucoup de dysfonctionnements et de contestations.

Point sur les travaux réalisés à l’Ebarbage notamment sur les postes en charge de la sous-traitance.

Epreuve : Où en est la demande formulée par la CFTC pour que soit attribuée une prime pour les personnes qui sont sur les postes épreuve et doivent ébarber la plupart des pièces au burin ?

Ebarbage : La CFTC constate que le personnel de cet atelier est en proie au risque d’accident plus régulièrement que pour toute l’usine. Que compte faire la Direction ?

Combien de personnes de Crouy vont-elles venir à la Magdeleine dans les prochains jours et pour quels postes ?

La CFTC estime qu’il y a encore des cas à régulariser entre les égalités des chances entre les femmes et les hommes pour ce qui concerne les parcours professionnels.

Audit extérieur : Quelle est la mission de l’audit sur notre Etablissement ? Qu’en pense Monsieur MOUTTET et à quoi va servir cet audit ?

Coefficients : Où en est l’étude concernant les classifications qui a démarrée il y a bientôt trois ans ?

Fonderie : Suite aux plaintes des salariés, que compte faire la Direction pour réduire la poussiére des chantiers C4 où à certaines heures il devient difficile d’y respirer ?

Montage : Le préparateur des portes fonte demande la prime de douche puisqu’il manipule des fibres et des isolants qui polluent son environnement...

Tabac : La CFTC demande que l’on ajoute des abris par temps de pluie et des cendriers pour ceux qui fument à l’entrée des ateliers.

Montage : Un plan s’impose pour que l’atelier soit mieux rangé et plus accessible en attendant la fin des travaux de la nouvelle ligne et la diminution des dysfonctionnements qui laissent des produits non finis au sol…

C1 Sous-traitance : Y aura t-il un chauffage à la nouvelle cabine peinture ? De plus, il s’averre que la lumière fait défaut sur cette zone qui va devenir importante dans les mois à venir.

Méthode : N’existe t-il pas un endroit dans l’usine autre que l’atelier acier pour que les méthodes puissent faire leurs essais ?

La CFTC demande que le RH revoit d’urgence le prix horaire d’un ouvrier. Ce salarié a le taux le plus bas de l’usine avec 8,51 € de l’heure alors qu’il fait parti de l’effectif depuis 1976 ?

Montage : Il manque des chaises au réfectoire du montage. Actuellement il n’y a que dix chaises pour cet atelier ?

Douche : La CFTC demande que les douches du vestiaire central soient nettoyées avec un karcher au moins deux fois par semaine.

Les agents de sécurité ont–ils une formation pour contrôler la fusion pendant les heures de fermeture ?

Chauffage : Il n'y a toujours pas de chauffage dans l'atelier acier. La chaudière aurait fonctionnée qu'une semaine depuis le début d’année ?

Si vous avez des questions, des interrogations des réclamations à faire, contactez les élus CFTC Baxi – France…

Questions de la CFTC pour la Réunion des Délégués du Personnel

1. La CFTC demande que les réunions de DP soient avancées à 9H00 au lieu de 9H30 quand l’ordre du jour est chargé.

2. Usinage : Des fuites ont été signalées sur la machine MCM 1 et 2, à ce jour rien n’a été fait.

3. Le personnel de l’Usinage demande qu’on lui présente Monsieur TURCI, à quelle place est t-il dans l’organigramme de la B-U fonderie. La CFTC a, elle aussi, constaté que les nouvelles recrues à des postes de maitrise n’étaient plus présentées aux élus comme cela a toujours été fait dans le passé.

4. Epreuve : les personnes ne sont pas satisfaites de la réponse de la Direction concernant l’attribution d’une prime pour ébarber au marteau burin les corps avant la mise en eau. Ils rappellent que leur travail est mal payé et que les prétendants ne sont pas nombreux à postuler.

5. Ligne R3 : La mastiqueuse n’est plus en service, malgré les important frais qui ont été faits dessus. Sera t-elle remise en fonction ou sera t-elle démontée ?

6. La CFTC demande que l’on mette les équipements et les casques ventilés pour les intérimaires, ceci sans condition.

7. Ebarbage : La CFTC a constaté à plusieurs reprises que les box où l’on fait la sous-traitance étaient occupés par trois personnes. La CFTC déplore le nombre d’accidents qui touchent les intérimaires dans ce secteur.

8. Ebarbage : Sur les deux appareils de chauffage loués à LMB, un n’a jamais fonctionné. Pourquoi n’a t-il pas été échangé ou rendu au loueur ? Ce lundi 20/11, ces deux appareils ne fonctionnent pas, et ils dégagent une fumée importante ???

9. Noyautage : Lors de notre visite dans cet atelier, nous avons constaté une forte odeur de gaz sur la machine L40-1. A t-on fait une étude sur les risques pour les opérateurs qui respirent ce gaz ?

10. Noyautage : les Opérateurs du poste nettoyage des boites demandent que l’on récupère les grandes bâches qui avaient été installées à l’usinage, pour les installer sur leur poste.

11. Tôlerie : Le nouveau système informatique qui remplace les cambants ne fonctionne toujours pas pour tout ?

12. Comment allons nous travailler dans le premier trimestre 2007 ? L’accord signé sera t-il appliqué ?

13. La CFTC demande un accord cadre sur les classifications qui serait signé par les partenaires sociaux, pour éviter les inégalités. A ce jour, la DRH fait fausse route, elle va créer encore plus de problémes et d’écarts entre le personnel dans premier comme dans le deuxième collège.

14. La CFTC demande une réunion avec la DRH pour traiter d’un accord sur l’égalité entre les hommes et les femmes. La CFTC constate que dans le groupe les salariés ne sont pas tous sur le même pied d’égalité notamment pour le personnel féminin de la Magdeleine et celui du siége.

15. Montage : Les contrôleurs demandent à être rattachés directement au service qualité.

16. Manége GO : Il y a toujours un manque de plateaux pour assembler les corps des chaudières XG1. (Question déjà posée, par M. Bannier)

17. B-U Fonderie : Le cas de Monsieur GLAINE Dominique est à revoir en urgence. Depuis son embauche, il subit une perte d’argent sur son ancienneté du fait qu’il est toujours au coefficient 155. La CFTC ne va pas refaire un état sur l’égalité entre collègue pour un même travail et à valeur d’embauche.

18. Discrimination : La Direction n’a pas cherché à trouver un terrain d’entente suite à l’ultimatum lancé par la CFTC lors de la réunion du 19 octobre. L’inspection du travail a été saisie et la HALDE (haute autorité sur les discriminations) a été contacté par téléphone. A nos explications sur les Nord Africains, elle a confirmé que nous étions bien devant des cas discriminatoires. La CFTC demande la régularisation IMMEDIATE et réclame un préjudice financier pour ces gens. La CFTC rappelle que si la HALDE intervient, le nom Baxi-France sera cité à publication.

19. La CFTC demande que l’on prenne en considération les gens du chantier C3 a qui on demande de travailler pendant plusieurs mois de l’après midi. CFTC demande une compensation financière exceptionnelle pour ces gens qui voient leur vie familiale et complètement perturbée.

20. La CFTC a dénoncé l’accord sur l’intéressement 2006-2008. L’article 10 de cet accord précise que la Direction Générale doit convoquer toutes les partenaires pour trouver un avenant avant de recourir aux tribunaux. Que compte faire la DRH ?

21. Où en est t-on sur la prime d’intéressement 2002-2003 ? Quand la Direction va t-elle prendre le soin de communiquer avec son personnel ?

22. La CFTC constate qu’il y a beaucoup trop de cas de discriminations sur les salaires, les coefficients et de promotion interne envers les élus des syndicats. Quels sont les arguments de la direction pour dire qu’un élu n’a pas lui aussi le droit de progresser dans l’entreprise ou de se former ?

23. La Direction va telle offrir une bûche de Noël au personnel de l’entreprise comme les autres années.

24. Nous avons reçu ce lundi (20 novembre), une plainte du personnel du secteur Epreuve – Ebarbage pour un manque de chauffage.

Questions de la CFTC pour la réunion des délégués du personnel

1. La CFTC a enregistré plusieurs plaintes des caristes concernant de nombreux trous sur les voies de circulation. A quand remontent les derniers travaux ?

2. Montage : Revoir les serrures des portes des toilettes : par deux fois, les personnes ont été obligées de passer par-dessus le mur pour en sortir.

3. La CFTC demande que le personnel soit informé des promotions et des fine-tests pour plus de transparence et afin que tous puissent postuler.

4. Ligne R3 : La CFTC a rencontré les salariés qui nous ont demandés d’intervenir sur le principe du « travail égal salaire égal ». Nous avons fait des comparaisons avec d’autres collègues, il s’averre, après vérification qu’il y a des grosses différences « Pourquoi ? ».

5. Ebarbage : Les gens qui travaillent sur le poste E14 se plaignent de la hauteur du palan qui se trouve trop bas. Nous avons également remarqué que la potence qui le maintient est dessoudée.

6. Les portes automatiques de la fonderie, l’Ebarbage et de l’Usinage sont à réparer d’urgence.

7. Epreuve : Les opérateurs demandent 2 € de prime par jour du fait qu’ils sont obligés de nettoyer chaque pièce au marteau et burin pour enlever les bavures de fonte.

8. Epreuve : La CFTC a remarqué que l’opérateur du poste E4 doit soutenir la pièce RKN avec sa hanche pour pouvoir presser les boutons de mise en eau. Il faut trouver une solution rapidement.

9. Ebarbage : La CFTC a une nouvelle fois constaté que l’on fait meuler les intérimaires sur des palettes. Cela n’est pas conforme au plan de sécurité mis en place par l’entreprise.

10. Ebarbage : La CFTC a constaté que des travaux avaient eu lieu par une entreprise de sous-traitance, alors que du personnel travaillait en dessous. Fort heureusement il n’y a pas eu d’accident. Nous demandons à la direction d’être plus vigilante à l’avenir, sinon nous serons dans l’obligation de faire constater l’infraction par l’inspection du travail.

11. Ebarbage : Le personnel demande que la prime de 5€ promise dans le projet de fermeture de Crouy soit attribuée à partir du 1^er octobre 2006.

12. La CFTC demande une prime de salissure pour le poste peinture et rebouchage des pièces de sous-traitance. L’état des bleus des opérateurs montre combien il est nécessaire de mettre cette prime en place.

13. La CFTC a reçu plusieurs plaintes du personnel ETAM et les employés de bureau concernant l’égalité des chances et notamment en terme de salaire et de qualification. La Direction doit se pencher sur ce problème le plus rapidement possible pour faire des remises à niveau, faute de décevoir cette catégorie.

14. Noyautage : La CFTC demande qu’un bardage soit fait pour isoler le poste de nettoyage des boites à noyaux, afin de protéger le personnel du froid.

15. Intérimaires: un rappel à la prudence s’impose pour ces caristes concernant la vitesse et les règles de sécurité.

16. Lignes HTE : Une promesse avait été faite à cinq personnes concernant le changement de leurs coefficients. Qu’en est-il aujourd’hui ?

17. Le personnel féminin de la BU fonderie demande la réparation d’urgence du cabinet de toilette qui est cassé.

18. Les caillebotis du manége GO ne sont toujours pas changés : la CFTC saura intervenir en cas d’accident compte tenu des demandes officielles et des photos prises.

19. Pourquoi a–t-on refusé la demande de mutation de Monsieur Gervais pour travailler à l’ébarbage ?

20. Ligne 5 : Des rouleaux sont bloqués.

21. Depuis le contrôle du chauffage de l’atelier aciers, il s’avère que celui ci est maintenant en panne ?

22. Le personnel qui fait régulièrement de la polyvalence, demande à ce que l’on revoit la situation de chacun : Voir pour faire une remise au niveau s’il y a de gros écarts de salaires.

23. C4 : La CFTC demande à ce que soient changés les godets à rebut.

24. C4 : La porte n’est toujours pas changée : « Quand sera t’elle faite » ?

25. Plan formations 2006 : Combien d’ouvriers de la Magdeleine ont bénéficié d une formation cette année ? S’il y en a eu quelles sont-elle ?

26. Manége R2 : Monsieur Hecq Patrick demande que son coefficient soit revu du fait qu’il est polyvalent et remplace ceux qui s’absentent sur le manége.

27. Manége R2 : Il faut résoudre le probléme du filtre de la cabine peinture : Les corps de fonte ne sont pas peints correctement.

28. Le personnel du magasin montage demande que l’on intervienne rapidement sur le chauffage en prévision de l’hiver.

29. La CFTC donne 15 jours à Monsieur MOUTTET pour la régularisation des personnes qui sont au coefficient 155 depuis des années. Faute d’une réponse favorable, la CFTC sera contrainte de faire les démarches pour que cesse cette discrimination.

30. Point sur les prochains investissements pour la sous-traitance.

Questions de la CFTC pour la réunion des délégués du personnel

La CFTC a fait une réclamation pour que le personnel obtienne la prime de chaleur pendant la canicule. La Direction va t-elle récompenser les efforts des gens qui ont travaillés avec des températures de plus de 38°c ?

Que compte faire la Direction pour chasser les pigeons qui salissent les corps de fonte des zones de stockage ?

Point sur les travaux réalisés à l’Ebarbage.

Manége R2 : Revoir la rampe où sont accrochées les visseuses du poste accessoires.

Ligne 4 : depuis la nouvelle réimplantation, les personnes se plaignent d’une mauvaise répartition de la charge de travail. Les journées de travail sont deux fois plus éprouvantes.

Ligne 4 : le panneau d’affichage ne fonctionne toujours pas : Est-il encore sous garantie ?

Ligne 8 : le nettoyage de la table n’a pas été fait ?

Ligne 4 : La pompe à mastic et le pistolet ont besoin d’être réparés, voire changés.

Manége R2 : Pourquoi la production SUM super MAX est-elle arrêtée ?

Ligne 8 : où en est-on avec la prime de boni suite à la réorganisation de cette chaîne ?

Où en est la demande formulée par la CFTC pour que soit attribuée une prime pour les personnes qui sont sur le projet de sous-traitance, dont les conditions ne sont pas réunies pour le moment ?

La CFTC estime que le personnel de l’atelier Ebarbage n’est pas assez payé pour la tâche physique, salissante et très bruyante.

Combien de personnes de Crouy ont-elles accepté de venir à la Magdeleine depuis l’annonce par le PDG du projet de fermeture de ce site ?

La CFTC estime qu’il y a discrimination envers certains collègues qui ont plus de 20 ans d’ancienneté. Elle demande une régularisation d’urgence de leurs classifications.

Où en est l’étude des postes ? Y a t-il eu des cas traités depuis juillet 2006 ?

Quelle est la mission de Monsieur DIPAOLA au sein de l’Etablissement? Avec qui travaille-t-il et que pense t-il de la situation ?

Où en est l’étude concernant le changement de place du poste où l’on nettoie les boites à noyaux ?

Que compte faire la Direction pour les fuites de la toiture du C1 ?

Questions de la CFTC pour la réunion des Délégués du Personnel

Demande que le taux horaire des derniers embauchés de la B-U fonderie soit revu rapidement. La CFTC estime qu’ils sont sous payés pour ces travaux pénibles et rappelle qu’ils ont été choisis pour leurs compétences.

Demande que les réfectoires de l’usine soient repeints de façon à ce que cela soit plus agréable d’y manger.

Demande l’achat de réfrigérateurs pour remplacer ceux qui ne sont plus aux normes au noyautage et en fonderie.

Demande que la Direction intervienne auprès de SAMSIC, afin que ce dernier respecte le contrat pour lequel ils ont réduit le temps des prestations.

Afin d’éviter les polémiques, nous demandons que les caméras de surveillance soient mises sur programmateur, afin que l’enregistrement débute après le temps de travail.

Demande la prime de douche pour l’opérateur qui manipule la laine de verre pour l’enrouler autour des corps de la ligne des chaudières aciers. En fin de journée, il est recouvert de cette particule reconnue irritante pour la peau, provoquant entre autre d'insupportables démangeaisons.

Point sur les investissements en cours et à réaliser pour les deux B-U.

Point sur le nouveau centre d’usinage: quelles sont ses performances et ses faiblesses ?

Demande que l’on revoit le système d’accrochage de l’outillage au poste de serrage des accessoires du manége R2. L’opérateur se cogne souvent avec les machines qui sont suspendues.

Demande que l’on trouve une machine moins bruyante pour le serrage des bouchons et des tubes de chauffage du manége R2. La directive communautaire fixe la valeur limite d’exposition quotidienne de 8h00 à 87db. (une conversation normale est de 50 à 60 db).

Sur le manége R2, nous rencontrons un probléme trop important avec les filetages et les bouchons sur les corps SUM : nous déplorons de nombreuses fuites et il y a un risque de développer une maladie professionnelle (TMS) suite à un serrage plus intense. De plus, les visseuses accusent une usure prématurée.

Point sur la sous-traitance des pièces détachées en fonderie et en tôlerie.

Où en sommes-nous avec les commandes de chaudières gaz et fioul ? Le personnel sera-t-il muté sur d'autres lignes ? Y aura-t-il des baisses sur les autres produits ?

Prévision du marketing pour le premier semestre : ventes, promotions, tendances et positions de nos marques.

1) Le nettoyage des chariots élévateurs ne peut pas être effectué puisque le karcher est toujours en panne. Est-il réparable ou faut-il le remplacer ?

Monsieur MOUTTET : « Le karcher n'est pas en panne, mais la lance a été volée. Une commande a été passée. Elle devrait arriver en début de semaine prochaine. »

2) Le personnel prenant son repas sur place demande que le micro-ondes du réfectoire montage soit dépanné dans les plus brefs délais, voire remplacé par un neuf.

Monsieur MOUTTET . « Le plateau en verre a été volé. Ce micro-ondes avait déjà été remplacé suite à un précédent vol. Il était scellé. Nous allons regarder ce que nous pouvons faire, mais nous n'en achèterons pas un tous les jours. »

Monsieur DEPRET : « II faudrait que la société de nettoyage nettoie les micro-ondes et les réfrigérateurs. »

Monsieur MOUTTET : « Les salariés peuvent nettoyer quand ils salissent. Nous verrons la société de nettoyage pour qu'ils les nettoient une fois par semaine, mais pas plus. »

3) A la demande de nombreux salariés qui souhaitent faire leur réservation pour les congés d'été, nous demandons à ce que les DS et la direction soient réunis pour fixer les dates des départs au plus tôt

« Vous devez vous dépêcher, car les dates doivent être affichées dans les ateliers avant la fin du mois de janvier. »

Monsieur MOUTTET : « Ce n'est pas précisé dans un accord, contrairement à ce qui nous a été dit en C.E. Nous proposons aux délégués syndicaux de les rencontrer le 02 février 2005 à 14h 00. »

4) Où en est-on avec l'étude concernant les coefficients ? Qui réalise cette étude ? Est-ce que le personnel sera informé individuellement ? Est-ce que c'est le poste qui définira In qualification ? A travail égal, les femmes seront-elles ajustées à leurs homologues masculins ?

Monsieur MOUTTET : « Tous les manageurs réalisent cette étude. Toute modification donnera lieu à un avenant individuel au contrat de travail. II s^;agit d'une pesée des postes qui est faite sans discrimination. »

Monsieur MOUTTET : « Oui, cette étude concerne tout le personnel, hormis les cadres. »

5) Bossard va-t-il reprendre de la charge en plus en ce qui concerne la visserie ? Si oui, y aura-t-il une incidence sur le personnel du magasin ?

Monsieur MOUTTET : « A notre connaissance (N. WACHE et JR MOUTTET), il n'est pas prévu que BOSSARD reprenne de la charge en plus, compte tenu des problèmes que nous avons rencontrés encore récemment. Il n'y aura donc pas d'impact sur le personnel. »

Monsieur MENTION : « Les magasins ne seront-ils pas regroupés pour n'en avoir qu'un seul »

Monsieur MOUTTET : « Il y a effectivement un certain nombre de projets qui sont à l'étude. Quand ils seront plus avancés, ils vous seront présentés. Il est vrai que l'on essaie d'optimiser les magasins. »

6) Lors de la dernière réunion de DP, il avait été promis que les néons grillés du montage seraient changés pendant les congés de fin d'année. Qu'en est-il à ce jour ?

Monsieur MOUTTET : « Pendant les congés d'hiver, dans le secteur montage/tôlerie, 100 néons devaient être changés. Le reste sera fait dans la semaine 5. »

7) Nous n'avons toujours pas accès aux panneaux CFTC qui se situent face aux bureaux centraux : quand cela nous sera-t-il possible ?

8) II y a toujours les mêmes plaintes au sujet de l'éclairage du parking. Il s'avère qu'il manque un éclairage dans l'allée où sont garés les véhicules de location et que les gros lampadaires ne sont pas toujours allumés pour ceux qui commencent de très bonne heure

Monsieur MOUTTET ; « Une société spécialisée va intervenir en semaine 6. »

9) M. Montigny demande quand sera réparée la porte qui se trouve à côté de son poste. Par temps froid, la peinture fige et les températures ne sont pas idéales pour travailler.

Monsieur MOUTTET : «Nous avons une porte neuve. Elle sera installée en semaine 15. En attendant, en février, nous allons mettre des lamelles sur le local de M. Montigny et une bâche sur l'accès usinage. »

10) Est-ce qu'une étude concernant le poste où l'on nettoie les boîtes à noyaux a été envisagée ? On y déplore des nuisances sonores pour ceux qui empruntent le passage et une absence totale d'isolation pour les opérateurs qui sont constamment en plein courant d'air

Monsieur MOUTTET : « II y a effectivement une étude en cours. Nous voudrions déplacer cette zone au Cl, principalement pour une raison de bruit. Un capex est en cours d'étude. Mais cela ne se ferait pas avant les congés (cela dépendra du coût). En attendant, une commande a été passée pour mettre un chauffage individuel. »

11) Nous demandons l'attribution d'une prime de douche pour l'opérateur qui met la laine de verre sur les chaudières acier : en fin de journée, il est recouvert de cette particule reconnue irritante pour la peau, provoquant entre autre d'insupportables démangeaisons

Monsieur MOUTTET « M. WACHE va regarder ce problème avec sa maîtrise. Nous allons essayer de trouver une solution pour éviter que l'opérateur ne reçoive cette poussière. »

12) L'éternelle question pour le manège R2 : quand sera attribuée la prime de douche pour les 5 personnes qui travaillent entre le poste d'empilage et la cabine peinture ?

Monsieur MOUTTET : « Non. Ce sujet a déjà été évoqué à plusieurs reprises en DP. »

13) Manège R2 : nous avions demandé de nouvelles visseuses pour remplacer celles qui étaient fatiguées. Qu'en est-il aujourd'hui ? Existe-t-il des machines moins bruyantes de nos jours ?

Monsieur MOUTTET : « Nous avons demandé un état des lieux à M. S A. Ce qui ne fonctionne pas sera remplacé. Et dans ce cas, nous regarderons s'il existe des visseuses moins bruyantes. »

14) Pourquoi sitôt après l'étude ISO, on ne respecte déjà plus le cahier des charges qui est conforme à la procédure ISO 14001 ?

Monsieur MENTION : « Quand il y a des visites importantes ou un audit, tout est nettoyé. Mais le reste du temps, c'est le bazard. C'est de pire en pire. »

Monsieur MOUTTET : « il est vrai que ce n'est pas normal, mais il faut toujours être derrière les gens pour que tout reste bien rangé. Pourquoi ? C'est l'affaire de tous (opérateurs, caristes, maîtrise.. »

Monsieur MOUTTET : « Non, ce n'est pas normal. Nous allons voir pour les faire stocker en partie chez l'usineur, à l'usinage et au C1. »

15) Les derniers embauchés de la BU fonderie ont un taux horaire inférieur à celui qu'ils devraient avoir pour la tenue de postes pénibles (8.60 €). Quand seront-ils ajustés au prix de leurs collègues de celte BU ? Ils ont le taux mini pour des postes du montage, ce n'est pas normal.

Monsieur MOUTTET : « Les nouveaux embauchés sont à 8.60 €, ce qui est bien supérieur aux minis usine et conventionnels. Certaines différences pourront éventuellement être corrigées si elles existent lorsque la pesée des postes sera terminée. »

Monsieur MOUTTET : « L'étude concernant la pesée des postes doit nous permettre de clarifier et corriger les anomalies.. »

16) Nous demandons la régularisation des 20 personnes qui sont au coefficient 155. Ils le méritent bien. Ils ont tous de bon état de service pour les années SGF, C.I.CH. et maintenant BAXI. (la direction a bien passé 8 cadres après les NAO sans que cela ne passe par l’UIMM ???)

Monsieur MOUTTET : « L'ancienneté n'est pas prise en compte dans le changement de coefficient. Si la pesée de postes montre qu'il y a un problème avec les gens qui sont au coefficient 155, nous rectifierons, »

17) Monsieur DEPRET : « Au manège R2, au poste de M HP, le palan est en mauvais état. Il y a danger. La maîtrise est au courant. »

Monsieur MOUTTET : « Ce palan a été contrôlé par l’Apave et il est conforme. »

18) Monsieur DEPRET : « II faudrait réaménager le poste de Mme ROBINE. Il suffirait de décaler son bureau pour qu'elle ait plus de place et qu'elle n'ait plus de contre-jour. »

Monsieur MOUTTET : « Il faut qu'elle discute ce point avec sa hiérarchie et qu'ensemble, ils trouvent une solution. »

1 ) Où en sommes-nous avec les commandes de chaudières gaz ? Le personnel sera-t-il muté sur d'autres lignes ? Y aura-t-il des baisses sur les autres produits ?

Monsieur NEUVILLE : « II y a en effet une baisse sur les lignes gaz. Certains collaborateurs seront affectés temporairement sur d'autres lignes, mais on ne parle pas de mutations. A priori, la ligne 7 devrait passer en une équipe à partir de la semaine 50, la cadence de la ligne 5 devrait être réduite de 50 % dès la semaine prochaine et celle de la ligne 3, en semaine 50.

La fonderie va également devoir revenir en 2 X 8, d^;ici la fin de l'année ou, au plus tard, au début de l'année 2005. »

Monsieur DEPRET : « Pourtant, sur Brötje, les gens vont travailler le samedi. » Monsieur NEUVILLE : « Nous avons quelques palettes de retard pour Brötje. »

2) Revoir l'éclairage de l'atelier montage : il y a trop de néons grillés

Monsieur DEPRET ; « Il faudrait mettre un projecteur au niveau du poste de contrôle de M. MERCIER, car l'éclairage n'est pas suffisant. »

3) Nous demandons qu'une barrière soit installée au niveau des pointeuses du montage afin d'éviter le stockage sur cette zone

4) Puisque le directeur de la BU montage ne veut pas attribuer la prime de douche au personnel du manège R2, nous demandons à ce que les corps arrivent propres et que le manège soit décapé .

5) Nous n'avons toujours rien pour retirer la fonte dans l'air. 11 nous faut retourner la chaudière en équilibre sur le châssis pour pouvoir extraire les morceaux gênants, ceci avec les doigts, dans un diamètre de 40. Si un opérateur se blesse, comptez sur nous pour vous le faire rappeler

Monsieur NEUVILLE : « Des actions sont en cours en fonderie. Elles sont en phase de validation au niveau de la qualité, de façon à ce que les corps soient propres, »

6) Nous demandons qu'une barrière soit installée à la grande porte au niveau du passage des camions. Pendant midi, le gardien est obligé de descendre à chaque fois pour ouvrir la grande porte, afin de laisser les navettes faire leurs rotations

Monsieur NEUVILLE : « Une demande de travail va être faite au B.U., mais le délai dépendra de la charge des travaux neufs. »

7) Quelles sont les suites de l'accident occasionné à l'usinage par un intérimaire qui n'avait pas le permis de conduire, ni l'autorisation de l'usine pour se servir d'un chariot élévateur ? Le responsable a-t-il été réprimandé ? Quelles sont les nouvelles consignes pour le directeur de BU ?

Monsieur NEUVILLE : « Cela ne s'est pas passé à l'usinage, mais sur le quai expéditions secteur nord. Les managers responsables ont été reçus tous les deux. La sanction ne regarde que ces personnes et la direction. Les consignes sont valables pour tout le monde. »

Monsieur MENTION : « L'intérimaire n'a pas lieu d'avoir 5 jours de mise à pied. » Monsieur NEUVILLE : « J'ai demandé à ce que sa sanction soit revue, ce qui a été fait. »

8) II y a un mauvais rangement des tiges filetées par le sous-traitant. De plus, ce dernier laisse traîner ses emballages

Monsieur NEUVILLE : « Ces remarques ont été faites à Bossard lors de la réunion du 24/11/2004, Mais nous devons augmenter notre surface de stockage, parce qu'il n'y a pas assez de place. »

9) Pour faire cesser les rumeurs qui courent dans nos murs : est-il prévu que M. BERTH reprenne les flux et que la partie tôlerie soit reprise par M. LYON ?

Monsieur NEUVILLE : « M. BERTH va effectivement reprendre les flux. Mais la partie tôlerie ne sera pas reprise par M. LYON. »

Monsieur MENTION ; « Pourquoi est-ce que tout le monde est informé que M. BERTH va reprendre les flux, alors que le C.E. n'a pas été informé ⁹ »

Monsieur NEUVILLE : « II ne s'agit pas d'une réorganisation majeure de l'entreprise. Vous aurez l'information. »

10) Que va-t-on faire de la presse de l'ancien atelier des chaudières acier ?

Monsieur NEUVTLLE : « Le démontage est prévu fin 2004. Nous allons récupérer ré -changeur huile/air pour remplacer la tour aéro réfrigérante du groupe hydraulique du C4. »

11)Nous demandons d'urgence une réunion avec la DRH et les partenaires sociaux suite à l'inflation des prix et à la perte de notre pouvoir d'achat. La France d'en bas gronde

Monsieur NEUVILLE : « Mme NOGAREDES vous a promis une réunion en décembre. »

12) Où en est-on avec le poste de M. LOISEAU ? Quand y aura-t-il un investissement pour améliorer ses conditions de travail ?

Monsieur NEUVILLE : « La demande d'investissement est validée. Les travaux ne débuteront pas en semaine 52, à cause d'un délai de livraison. Ils seront programmés lors des prochaines fermetures prévues en avril et mai ou, au pire, aux congés d'été 2005- »

13) Lors de la NAO, Madame NOGAREDES avait dit qu'elle régulariserait les personnes qui sont au coefficient 155 pour la fin d'année. Qu'en est-il aujourd'hui ? Va-t-on nous dire une fois de plus « on attend l'étude de l'UIMM»?

Monsieur NEUVILLE : « Je n'ai pas cette information. Mais il faut attendre la fin de l'étude menée par l'UIMM. »

14) Dans quel but MM. VVACHE et COUSIN sont-ils allés une semaine en formation ? Quelle en était la nature ? Pour quoi faire ? S'agit-il d'un stage de communication ? Ou bien est-ce pour améliorer leur façon de manager la BU montage ?

Monsieur NEUVILLE : « Cette formation a aussi été suivie par MM. MOUTTET et DIDELET. Quel est l'objet de votre question, bien que ce soit du domaine du C.E. ? »

Monsieur DEPRET : « Est-ce pour pouvoir résoudre les problèmes ou est-ce pour apprendre la communication qui, il est vrai, pose problème. »

Monsieur NEUVILLE : « C'était une formation DFT qui va permettre à ces personnes de mettre en place des nouvelles lignes de montage. Le premier objectif est la réimplantation de la ligne 4 pour la fin juin 2005. »

1) Manège GO : les rouleaux du transbordeur sont à changer : quand cela sera-t-il possible ?

Monsieur MOUTTET : « Les rouleaux sont commandés (8 semaines de délai) et seront installés en S. 41 par Procomat. »

2) Ligne acier : où en est l'étude pour l'amélioration du poste d'emballeur ? L'opérateur est toujours obligé de monter sur les rouleaux pour accomplir ces taches.

Monsieur MOUTTET : « Le capex pour une nouvelle table d'emballage est signé et selon les orientations prises par les projets pris en charge par M. DI PAOLA, nous lancerons ou non les travaux. »

Monsieur DEPRET : « L'intérimaire en poste actuellement est plus petit que le titulaire. Il est obligé de travailler sur la pointe des pieds. »

Monsieur MOUTTET : « II faudrait lui mettre une estrade. Il faut en faire la demande à M. CORDEVANT qui transmettra aux travaux neufs. »

3) Manège R2 : nous réclamons la prime de douche pour tous. Ce n'est pas le fait d'avoir repeint les grilles qui a amélioré les conditions de travail ! Tous les postes sont salissants, bruyants, accompagnés de mauvaises odeurs...

Monsieur MOUTTET ; « Le problème a déjà été traité. La prime de douche est attribuée au poste d'empileur R2/R3/GO/GA et au poste peinture R2/R3 uniquement. »

Monsieur DEPRET : « Les opérateurs qui sont au milieu ont les mêmes désagréments. »

Monsieur MOUTTET : « S'il y a une vraie raison pour refaire le point sur l'étude du poste, nous pouvons le faire, mais nous n'y reviendrons pas tous les jours. »

4) Manège R2 : l'opérateur de la cabine peinture doit poser les SUM BROTJE sur des palettes en bois et les manipuler à la main. Il lui faut un palan ou revoir le conditionnement avant un risque d'accident.

Monsieur MOUTTET : « Une solution est en cours de recherche entre le service méthodes BU PF et les travaux neufs afin de choisir un retourneur en sortie de chaîne peinture R2. La commande sera passée en S. 41. Mais le projet sera présenté aux opérateurs avant. »

5) M. PAQUERIAUX Michel demande que l'on revoie son cas. Avant sa mutation du siège à la Magdeleine, il était au coefficient 190. Il est actuellement à 170. Pourtant, certains caristes arrivent à ce coefficient de 190 : pourquoi pas lui ?

Monsieur NEUVILLE : « MM. PAQUERIAUX et CARON ont été reçus par M. WACHE qui leur a exposé ses attentes en terme de tenue de poste afin d'évoluer vers le niveau 190. Nous attendons qu'ils puissent charger les navettes de Villers tout en y assurant la qualité et la quantité associée au poste. »

6) Quel est le prix horaire qui est attribué aux derniers embauchés, et à quel coefficient ?

Monsieur NEUVILLE : « Ils ont été recrutés à l'échelon 2.1, coef. 170. Leur taux horaire ne concerne que eux et nous. »

7) Combien de salariés de la Magdeleine ont le taux « mini usine » de 7.63 €/heure ? S'il y en a, d ans quel atelier ? Pour quel poste ?

Monsieur NEUVILLE : « Ils n'ont pas la même formation que les titulaires. La qualité et la
quantité produites sont différentes. »

Monsieur DEPRET : « A travail égal salaire égal c'est la loi>> la CFTC va informer l'inspection du travail.

8) M. CRABECQ fait un travail sous-paye depuis six mois au noyautage. Il fait partie de ceux qui sont encore au coefficient 155. Il occupe des postes polyvalents et fait le cariste (possède un CAP fonderie). Sera-t-il muté définitivement au noyautage et donc verra-t-il sa situation et son coefficient régularisés ?

Monsieur NEUVILLE : « La mutation a été refusée parce qu'il a des difficultés à s'adapter à la qualité et à la quantité de travail qui lui sont demandées. »

Monsieur DUPONT : « II a été prêté quand on avait besoin de lui. La réponse me paraît douteuse. S'il ne convient pas au noyautage, remettez-le à la tôlerie, sans attendre. »

9) Nous demandons la régularisation des personnes qui sont au coefficient 155 depuis de trop longues années. Il s'agit de Messieurs CHANDELIER, DUFOUR, HOCRY, MAHEL, ERDAG. Ils ont tous de bons états de service et sont, pour la plupart, âgés de plus de 50 ans. Les directions précédentes les ont oubliés ! Aujourd'hui, il ne faut pas attendre l'IUMM pour reconnaître leur valeur. Ils le méritent bien (des fiches de leur parcours seront remises au DRH).

Monsieur NEUVILLE : « Le coefficient n'a rien à voir avec l'ancienneté, ni avec l'âge. Sans justificatif, leur cas individuel ne sera pas revu en dehors de l'étude menée par l'ÏUMM. Par contre, il y a eu une justification pour M. DUPOUR qui est donc passé au coefficient 170 en juillet. »

10) La CFTC demande que l'on change les serrures des panneaux CFTC qui sont dans la cour (question déjà posée en réunion DP). A ce jour, nous n'y avons toujours pas accès pour faute de ne pas posséder les clefs.

Monsieur NEUV1LLE : « Le bon a été fait. Nous avons également demandé que 2 panneaux soient ajoutés pour la CFE-CGC. »

11) Quand M. DECHAMPS va en réunion de CE, il retrouve toute la production dans l'allée. Pourtant, les CE sont programmés un mois avant. Il faut former des caristes pour assurer le remplacement des élus

12) Que va-t-on faire des locaux de l'ancien groupe électrique ? Le projet d'une salle de réunions serait le bienvenu, car il n'y a plus d'endroit où l'on puisse accueillir une cinquantaine de personnes dans notre usine, aussi bien pour le CE que pour la direction.

Monsieur MOUTTET : « Ce local est transformé en local à archives pour DITAC et nous-mêmes. »

13) Manège R2 : nous n'avons toujours rien pour retirer les morceaux de fonte dans l'air des corps SUM. Question déjà posée en DP.

Monsieur MOUTTET : « Les fontes dans l'air ne devraient pas arriver au manège. C'est un problème de la BU fonte. Des modifications sur les boîtes à noyaux ont été faites pour les supprimer. »

14) Contrôle manège R2 : comment fait-on pour avoir un bon contrôle quand les corps SUM arrivent pleins d'eau ou recouverts d'huile dans le foyer ?

Monsieur MOUTTET : « II faut que l'on fasse une réclamation auprès de notre fournisseur, parce qu'il est vrai que c'est anormal. »

15) Quelle est la durée des équipes sur la chaîne 5 et la chaîne 7 SUM ?

Monsieur MOUTTET : « Faire le bon pour que les travaux neufs puissent prendre en compte votre demande. »

« Concernant les 76 demandes pour l'attribution d'un nouveau coefficient ou d'une nouvelle qualification, il faut respecter ce que vous dites. Les choses devaient être faites dans le cadre de l'accord salarial. II faut que ce soit rétroactif. Vous êtes en train de nous faire la même chose avec les gens qui sont partis en pré-retraite. Vous voulez gagner du temps.

J'ai reçu un courrier de l'Inspection du Travail au sujet des intérimaires. Quand allez-vous faire une réunion sur l'embauche des intérimaires ? Il faudrait que ce soit, si possible, avant les congés. »

Monsieur NEUVILLE : « Non, ce ne sera pas possible avant les congés. Je vous propose le 19/08/2004 à 14 H 00. »

Monsieur ROBINE : « Concernant M. CHAFAI, à la découpe jet d'eau, il a un taux horaire moins élevé que les autres, alors qu'il est le plus ancien. »

Monsieur ROBINE : « Faites-vous une différence entre un contrôleur gaz et un contrôleur fioul ? Ont-ils les mêmes responsabilités ? Parce que le taux horaire d'un contrôleur gaz est plus élevé que celui d'un contrôleur fioul. Selon M. WACHE, cela est normal."

Monsieur DEPRET : « Le personnel de l'emballage demande à ce que l'on récupère les 2 ventilateurs qui sont dans la zone de stockage laine de verre pour les installer dans leur secteur. »

Monsieur MOUTTET : « Nous allons regarder avec les travaux neufs ce qu'il faut faire, parce que nous ne pouvons pas ventiler n'importe comment dans cette zone. »

Monsieur ROBINE : « II y a aussi des chauffages qui ne servent plus dans cette zone. Ne pourraient-ils pas être utilisés pour les BG50 ou autre ? »

Monsieur DEPRET : « Concernant M. CRABEKE Sylvain, il faudrait s'occuper rapidement de son cas. »

Monsieur NEUVILLE : « II n'est pas encore muté définitivement. La demande a été formalisée. Nous verrons son cas à ce moment là. »

Monsieur DEPRET : « M. MACHOUR demande une benne cartons plus large et plus facile à vider. »

Monsieur DEPRET : « Au niveau du nettoyage des vestiaires, la note de service n'a pas été affichée. »