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 VSG,
le 23 décembre 2009
Les élus CFTC vous souhaitent
d'excellentes Fêtes de fin d’année !
 A
quelques jours de Noël, les fruits amers des
négociations salariales apportent beaucoup de déceptions
à TOUS… Cependant, nous devons garder l’espoir tant que
la porte des négociations n’est pas définitivement
fermée. Pour 2010, la CFTC se fera entendre
davantage et dénoncera tout ce qui peut nuire à la bonne
marche de l’entreprise.
Contrairement
au Directeur Général, la CFTC tient à vous féliciter
TOUS pour ce très bon
travail d’équipe qui a permis de pérenniser l’entreprise
en améliorant ses résultats pour 2009.
Malheureusement, les élus CFTC ont une
pensée
particulière
pour les salariés
de PROCOMAT en grève depuis le 7 décembre dernier.
Depuis l’annonce par FOCAST que le contrat de maintenant
ne serait pas renouvelé au 1er janvier 2010,
les questions se bousculent dans les têtes des salariés
qui ne savent pas ce qu'ils feront en 2010 ? Nous
espérons que ceux qui
s’occupent du dossier
feront le maximum pour préserver les emplois et qu'ils
ne vont pas compromettre les chances d'une reprise du
personnel…
Nous vous souhaitons
un Joyeux Noël ainsi qu’une Bonne Année 2010 à vous et
vos proches…
Les
élus CFTC Baxi-France
VSG,
le 21 décembre 2009
Négociations Annuelles Obligatoires 2010, le compte n'y
est pas pour la CFTC !
La CFTC Baxi France ne veut pas que
le personnel soit pénalisé par un bras de fer entre les
partenaires sociaux et la Direction Générale.
 Pour
aider les salariés à faire face aux diverses taxes et
autres augmentations du coût de la vie, la CFTC propose
à la DRH et au DG de qualifier d’acceptable sa dernière
proposition. Jocelyne Lévèque (DRH) et François Hiriart
(DG) doivent comprendre que tous les collaborateurs de
l’entreprise aspirent eux aussi à profiter du bon
travail d’équipe réalisé en 2009.
Que pour 2010, il reste encore
beaucoup à faire et aussi pour donner confiance aux
nouveaux actionnaires pour investir et faire des
projets…
Pour pérenniser le site de Soissons,
il faut impérativement mettre en place une commission de
suivi du fonctionnement et de la productivité de
l’usine. La CFTC ne veut pas finir comme les CONTI et
bien d’autres….
Pour décanter la situation et
surtout éviter de pénaliser l’ensemble des salariés, la
CFTC propose :
- Pour
les ouvriers et employés : 1,5% de hausse générale au
1er janvier et 1% de hausse individuelle pour
réajuster les salaires des collaborateurs qui sont
sur des postes à responsabilités, à hautes valeurs
ajoutées et à pénibilité + 300€ de prime
exceptionnelle.
- Pour
les TAM : 1,5% de hausse générale au 1er janvier et
0,5% de hausse individuelle pour réajuster les bas
salaires de cette catégorie au 1er janvier + 300€ de
prime exceptionnelle.
- Pour les Cadres : 1%
de hausse générale au 1er janvier et 1% de hausse
individuelle pour réajuster les bas salaires de cette
catégorie au 1er janvier + 300€ de prime
exceptionnelle.
Avec
un engagement d’une réouverture des négociations entre
les partenaires sociaux et la Direction Générale en cas
d’augmentation de l'indice INSEE qui dans le premier
semestre 2010 serait égal ou supérieur à 1%... La CFTC
est une organisation syndicale responsable qui négocie
afin d’arracher le maximum pour les salariés qui ont
œuvré pour le redressement de l’entreprise et qui
retrousseront leurs manches en 2010 pour défendre leur
emploi face à la concurrence…
Maintenant, la balle est dans le
camp de la Direction Générale !
Les élus CFTC
Baxi-France
VSG,
le 15 décembre 2009
NAO: le Directeur Général nous propose une fois de plus
un choix cornélien…
La
dernière réunion sur les négociations salariales du 15
décembre s’est soldée sur un nouveau relatif échec…
Après plusieurs tentatives pour essayer d’arracher des
augmentations correctes pour TOUS, la CFTC et les autres
partenaires sociaux ne peuvent que déplorer que la
dernière proposition de la Direction Générale ne soit
pas à la hauteur de l’investissement des salariés qui
ont redressé les résultats de l’entreprise.
La Direction Générale propose :
- Pour
les ouvriers et employés : 1,5% de hausse générale au
1er janvier + 300€ de prime exceptionnelle.
- Pour
les ETAM : 2% de hausse
individuelle
au 1er janvier + 300€ de prime exceptionnelle.
- Pour
les Cadres : 2% de hausse
individuelle
au 1er janvier + 300€ de prime exceptionnelle.
Une
fois de plus, le Directeur Général nous propose un choix
cornélien, puisqu’il supprimera la prime exceptionnelle
de 300€ si l’accord n’est pas signé par les syndicats
suffisamment représentatifs au niveau de l’entreprise…
On
peut dire que le Père Noël de BAXI que l’on attendait
TOUS a été supplanté par le Père Fouettard…
D’après la
DRH, François Hiriart regrette d’avoir donné des
augmentations de salaire les autres années et que là, il
ne peut pas aller au-delà de ce qu’il nous propose. Pour
lui, certains salariés ne se sont pas investit
suffisamment pour améliorer les résultats de
l’entreprise...
Une fois de
plus, la CFTC a réaffirmé que les difficultés n’étaient
pas du fait d’un manque de productivité des salariés ou
du manque d’intérêt de ceux-ci pour leur entreprise. Que
bien au contraire, BAXI pouvait doubler ses résultats si
on évitait de jeter l’argent par les fenêtres et si on
faisait de meilleurs choix stratégiques.
La
délégation CFTC a rappelé à la DRH que tous les
salariés, de tous les secteurs et de toutes catégories,
n’ont pas ménagé leurs efforts pour s’adapter aux
impératifs de la production quand on leur a demandé de
se mettre tous ensemble au service de l’entreprise pour
la sauver... En fin de réunion, la CFTC a insisté
fortement pour que la DRH applique unilatéralement sa
dernière proposition avec la prime de 300€.
L’échec des négociations salariales et
l’accord d’intéressement sont à mettre au compte du
Directeur Général. Bien sur, cela aura un impact sur les
rapports entre lui et nous qui luttons pour survivre
dans une société qui nous appauvrit d’année en année…
La CFTC demande de la transparence :
combien gagne notre DRH et nos Directeurs ??? Eux qui
nous calculent et qui nous jugent, ont-ils les mêmes
attentes que nous en terme de pouvoir d’achat ??? Les
élus CFTC n’y croient pas un instant… Par contre,
la CFTC n'a pas l’intention de signer le constat de
désaccord car cela permettrait à la DRH de clore les
N.A.O 2010. Les élus CFTC ne ferment pas la porte des
NAO, nous pensons qu’il y a la place pour trouver un
accord gagnant-gagnant.
La Délégation CFTC Baxi-France
VSG,
le 11 décembre 2009
La CFTC se réjouit que les résultats de
l’entreprise soient en amélioration !
 Jocelyne
Lévèque et François Hiriart sont également conscients
que lors de la réunion salariale du 15 décembre au Blanc
Mesnil, ils auront les poches un peu plus remplies que
les autres années pour négocier les NAO et signer un
accord avec les partenaires sociaux. Il serait
regrettable, pour les élus CFTC, que la Direction
Générale ne donne pas satisfaction aux salariés qui ont
œuvrés toute l’année pour rendre l’entreprise plus
profitable… La cerise sur le gâteau serait
d’obtenir 350 € de prime et des hausses générales pour
TOUS à quelques jours de Noël… Les salariés de BAXI
attendent tous que le Père et la Mère NOEL du Blanc
Mesnil soient plus généreux que lors de leur première
proposition…
La CFTC BAXI
VSG,
le 11 décembre 2009
La CFTC adresse un courrier au Sous-Préfet pour dénoncer
le
comportement des directions de Focast et Procomat !
 La
section syndicale CFTC BAXI soutient pleinement et
entièrement l’action des salariés grévistes de la
société PROCOMAT (ex-BAXI) et notamment les délégués en
luttent depuis le 7 décembre 2009. Ce conflit porte
notamment sur les questions la reprise du personnel et
du payement des salaires.
Les Directions de
PROCOMAT et FOCAST, par leurs intransigeances, sont
seules responsables de la prolongation du conflit auquel
elle pourrait mettre un terme rapidement en acceptant de
ce mettre autour de la table des négociations avec les
partenaires sociaux afin de régler la fin du contrat
entre les deux entreprises et notamment sur les
conditions de reprise du personnel de la maintenance.
Sachez bien, que
sans service de maintenance chez BAXI, nos ateliers
n’arriveront pas à sortir la production très attendue
par nos clients. Vous savez, que le site de BAXI-France
et les 170 salariés est toujours sur la sellette, qu’il
y a un an nous étions en PSE et en procédure de dépôt de
bilan, que depuis peu notre groupe a fusionné avec le
groupe De Dietrich avec lequel la vigilance s’impose
pour l’avenir.
Le fait de ne pas
intervenir rapidement dans ce conflit va plonger BAXI et
entraîner les deux autres entreprises FOCAST et PROCOMAT
dans une mauvaise spirale. Aujourd’hui c’est 345
emplois qui sont en jeux sur ce site de Villeneuve St
Germain. Pour la CFTC BAXI, les pouvoirs publics et les
responsables politiques doivent réagir rapidement, il
faut des solutions rapides pour désamorcer cette grève
et pour rétablir un dialogue constructif avec les
partenaires sociaux et les trois Directions du site.
On attend quoi ?
Qu’il se passe un drame humain, que la colère légitime
des salariés de PROCOMAT se face plus grande ou que BAXI
dégrade ses résultats, qui serait un prétexte pour la
fermeture de BAXI par les nouveaux actionnaires ? Par la
force, il faut ordonner à ces employeurs de reprendre
les discutions rapidement. Je vous prie d'agréer,
Monsieur le sous-préfet, l'expression de mes salutations
distinguées.
Pour la CFTC :
Thierry Depret DS CFTC et secrétaire du CE
VSG,
le 9 décembre 2009
Négociation Annuelle Obligatoire : Il faudra autre chose
que des miettes pour la CFTC !
Lors de la
troisième Réunion NAO du 8 décembre, la Direction a fait
une proposition qu’elle juge en adéquation avec le
contexte économique interne et externe de l’entreprise.
Pour la délégation CFTC, la pilule a du mal à passer et
le message est clair : De qui se moque t-on !!!
La CFTC n’a pas
manqué de rappeler les efforts qu’ont fait les salariés
en 2009 pour redresser la situation de l’entreprise
(flexibilité, heures SUP, travail d’équipe, de nuit, du
samedi et surtout le lancement des nouvelles productions
etc…) et que si nous étions un peu mieux gérés, BAXI
serait une entreprise encore plus profitable en 2010…
Une nouvelle fois,
la CFTC a démontré à la DRH que le groupe allait
disposer d’une enveloppe financière supplémentaire pour
les salariés. En effet, le gouvernement a décidé
d’effectuer un nouveau cadeau aux entreprises, en
supprimant la taxe professionnelle à partir de 2010.
Pour la CFTC, cet argent doit aller aux salariés et à
l’investissement. PAS AUX ACTIONNAIRES !
La DRH propose :
-
OUVRIERS : 1,5%
d’augmentation générale + 0,5% d’augmentation
individuelle au 1er janvier 2010.
-
ETAM : 1,5%
d’augmentation individuelle au 1er janvier 2010.
-
CADRE : 1,5%
d’augmentation individuelle au 1er janvier 2010.
Sur tous les autres
points, la DRH est restée muette à nos revendications.
Cette première
proposition nous semble bien évidemment insuffisante et
fait partie de la stratégie du parfait dirigeant qui se
plaint que ses poches sont vides.
Pour la CFTC, la
Direction Générale doit être plus réceptive aux attentes
de son personnel qui essaye tant bien que mal de
survivre en famille face à l’envolée des prix et
surtout, en échange du travail fourni cette année. La
CFTC n’a pas oublié de rappeler à la DRH que les postes
à responsabilités ou de travail à haute valeur ajoutée
s’étaient retrouvés dans la charrette des bas salaires
de l’usine.
Par contre, la CFTC
ne fera pas de nouvelles propositions comme le
souhaiterait la DRH… En guise de cadeau de Noël, les
négociateurs CFTC espèrent un peu plus de bonté et de
bon sens de la part de François Hiriart Directeur
Général et de la DRH Jocelyne Lévèque.
Vos élus CFTC
jugeront si les prochaines propositions de la Direction
sont acceptables ou pas lors de la dernière réunion du
15 décembre prochain… La CFTC continue son action pour
la pérennité du site de Soissons, de ses emplois et pour
les intérêts des salariés et des familles elle ne
signera pas pour des miettes.
CFTC : Syndicat
ferme et responsable qui dénoncera tous les problémes
qui peuvent faire couler NOTRE usine… La délégation
CFTC BAXI
A noter :
La CFTC Baxi-France soutient les
salariés de PROCOMAT (ex-BAXI) en grève depuis lundi
pour préserver leurs emplois. Par solidarité, la CFTC
appelle le personnel de BAXI à aller au rassemblement
dans la cour demain à 8H00 pour les soutenir…
Aujourd’hui eux, demain nous !!! Qui sait, ce que nous
réservent nos nouveaux actionnaires ???
La CFTC BAXI
VSG,
le 25 novembre 2009
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2010 !!!
 La
CFTC refuse la dégradation des conditions de travail et
demande aux salariés de BAXI de la soutenir face à une
Direction Générale archaïque !!!
Pour ce qui est de la CFTC, la répartition des horaires
faite par la CFTC et FO va dans le bon sens. Lors de la
première réunion du 19 novembre, la CFTC avait fait part
à la DRH que le personnel était contre les horaires de
la saison de Chauffe 2009 et que les salariés étaient
d’accord pour faire des journées de 8H00, pauses
comprises pour la pérennité de l'entreprise en 2010...
La Direction voulait nous faire travailler sur les mêmes
horaires que dans le 2ème semestre 2009 et nous imposer
une semaine en mars 2010 avec 1 seule journée de RTT à
disposition. Quant aux congés d’été, elle avait proposé
qu’ils soient pris la dernière semaine de juillet et les
3 premières d’août...
Lors de la deuxième réunion qui se tiendra vendredi 27
novembre 09, la CFTC rappellera à la DRH que depuis le
dernier PSE et la dénonciation de l’accord RTT de 2002,
les salariés de Soissons font plus de 50H00 par an en
plus et que c’est à eux que l’on demande de s’organiser
autrement, de finir à des heures pas possibles, de faire
des heures supplémentaires et pour certains de
travailler le samedi etc..
Or, les choix stratégiques sont pris par nos dirigeants
dont le rôle est d'organiser, coordonner, contrôler la
production pour éviter les dysfonctionnements, éviter
les ruptures des stocks aux entrepôts etc...
Aujourd'hui, on est à la ramasse dans beaucoup de
secteurs, comme l'année dernière, et aussi celle
d'avant, et celle d'avant-avant également !!! Même si
on a 800 chaudières en retard sur le carnet de commande
2009,
la proposition de faire 42H00 par semaine pendant la
saison de chauffe 2010 ne se justifie pas pour la
CFTC... Si la DRH va dans le sens des propositions FO
et de la CFTC, nous serions signataires de l’accord.
Par contre, si le besoin s'en fait sentir, nous
organiserons une pétition afin de faire aboutir nos
propositions. En Attendant faites nous part de vos
remarques et de vos encouragements.
Voici la proposition que nous allons défendre avec la FO
sur l'aménagement du temps de travail 2010.
>>>Voir
notre proposition La CFTC c'est pouvoir s'opposer,
mais toujours proposer !
Les élus CFTC Baxi Soissons
VSG, le
17 novembre 2009
Fusion entre Baxi et Remeha, la CFTC préfère rester sur
ses gardes !
Le 16 novembre 2009,
les partenaires sociaux étaient convoqués au Blanc
Mesnil à une réunion extraordinaire du CCE, afin de
recevoir une information sur la création du Groupe BDR
Thermea et une consultation sur les projets de cession
de la financière Celsius, de la forme juridique et
d’absorption…
Une présentation
des deux groupes a été faite par la DRH et le Directeur
Général qui a indiqué que ce rapprochement entre BAXI et
le groupe De Dietrich Remeha avait pour seule vocation
de devenir un leader du chauffage sur le marché
européen, notamment sur :Grande-Bretagne, France,
Allemagne, Espagne, Pays-Bas et Italie. De plus, ce
nouveau groupe espère développer une croissance sur des
nouveaux marchés comme la Turquie, la Russie, la
Chine, les Etats-Unis.
Les élus du CCE
ont émis un avis favorable aux projets de cession des
titres, de la forme juridique de la Celsius, et de
l’absorption qui étaient à l’ordre du jour.
En fait, cette
fusion doit nous permettre de nous maintenir dans le wagon de
tête voire prendre le monopole sur les autres chauffagistes…
La CFTC a indiqué à François
Hiriart qu’elle resterait sur ses gardes
tant que le nouveau groupe BDR THERMEA n’aura pas dévoilé
sa stratégie et fait des investissements nécessaires à
Soissons…
La CFTC a aussi
rappelé à la Direction Générale que c’est tous ensemble
qu’il faut avancer si on veut garder nos 390 emplois, et
que pour cela, il fallait nous donner l’outillage
nécessaire et la matière première pour y arriver… A
l'inverse des craintes, les élus CFTC espèrent que cette
fusion sera le signe de la pérennité et que l'usine de
Soissons restera le site d'excellence des chaudières au
sol de BAXI.
Même si BAXI ne
connaît pas la crise financière qui touche beaucoup
d’entreprises en Picardie, que ses carnets de commandes
sont plus que bien remplis, pour la CFTC, il y a fort à
parier que BDR Thermea sera plus attentif aux résultats
de l’usine de Soissons. A nous de montrer, que nous
sommes présents et que nous voulons garder notre
production et notre savoir-faire à Soissons, Villers et
au Blanc Mesnil.
La CFTC et les
salariés ne laisseront pas faire n’importe quoi,
nous ne voulons pas alourdir la longue liste de l’ANPE à
cause d’une mauvaise gestion de notre entreprise…
A suivre !!!
Les
élus CFTC au CCE
PS: le syndicat
constructif CFTC BAXI adresse ses salutations au DRH De
Dietrich qui
vient
régulièrement prendre de l'info sur notre site....
VSG,
le 13novembre 2009
Bruxelles donne son feu vert au
projet de fusion entre Baxi et Remeha, pour la CFTC la
vigilance s'impose !
 Les
salariés de BAXI-France ont appris par un communiqué de
la Direction Générale, que la Commission européenne
avait autorisé, le 22 octobre, le projet de rachat de
l’entreprise britannique Baxi par la société
néerlandaise De Dietrich Remeha.
Ce qui inquiète aujourd’hui la CFTC,
c’est que Remeha et Baxi produisent toutes deux des
chaudières, des chauffe-eau, des radiateurs, des pompes
à chaleur et des systèmes solaires en France. Les
marques soissonnaises CHAPPEE et IDEAL STANDARD sont
depuis toujours en concurrence directe avec la marque DE
DIETRICH…
Pour la CFTC, cela pourrait se traduire
par un
nouveau drame humain, si le nouveau groupe financier venait à
supprimer les activités en doublon, en prétextant que le
marché du chauffage continue son déclin et qu'il faut
réduire les coûts. Pour
la CFTC, la vigilance s'impose tant que le nouveau groupe BDR THERMEA n’a pas dévoilé sa stratégie et fait des
investissements nécessaires à Soissons… A l'inverse, les élus CFTC
espèrent que cette fusion sera le signe de la pérennité
et que l'usine de Soissons restera le site d'excellence
des chaudières au sol de BAXI.
Lors du CCE ordinaire 10 décembre
prochain, la CFTC posera plusieurs questions
pertinentes, auxquelles le Directeur Général devra
répondre … Même si le site de Soissons est sur la voie
du redressement et qu’il retrouve peu à peu un niveau de
profitabilité, les élus CFTC n’ont pas oublié les
fermetures d’usines et celles cédées. Pour des
choix purement financiers, le groupe BC Partner n’a pas
hésité à transférer ses activités vers la Turquie… Une réunion extraordinaire du CCE aura
lieu lundi 16 novembre 2009, au siège social du Blanc
Mesnil pour présenter aux élus du CCE le nouveau groupe
BDR THERMEA… A suivre !
Contact Presse Thierry Depret
Délégué syndical Central et secrétaire
du CE
VSG
le 10 novembre 2009
NAO 2010 (négociations annuelles obligatoires)
propositions CFTC !
La
CFTC est consciente des enjeux économiques de
l’entreprise, mais les salariés attendent une juste
récompense des efforts fournis notamment cette année où
tous les salariés ont fait des efforts pour le lancement
des nouveaux produits et pour rattraper les retards
occasionnés par des choix purement financiers…
La DRH et le Directeur Général
doivent savoir apprécier le travail d’équipe, d’un tous
ensemble pour redresser la situation et redorer le
blason de BAXI vis à vis de nos actionnaires. Bien sur,
on pourrait mieux faire, nous dira t-on, mais pour nous,
si tout ne tourne pas rond par moment, c’est bien
contraire à notre volonté à tous…
A travers ce tract, nous espérons que
Jocelyne et François comprendront l'inquiétude des
salariés de Baxi-France sur leur pouvoir d'achat et
qu’ils doivent aussi motiver les salariés de
l’entreprise par ces NAO…
La CFTC rappel, que pour les NAO
2010, la Direction de Baxi disposera d’une enveloppe
financière supplémentaire pour les salariés…. En effet,
le gouvernement a décidé d’effectuer un nouveau cadeau
aux entreprises, en supprimant la taxe professionnelle à
partir de 2010. Pour la CFTC, cet argent doit aller aux
salariés et à l’investissement…
Voici les 15 propositions de la CFTC
pour la réunion salariale du jeudi 12 novembre 2009.
- Une hausse générale de 3,5 % au
premier janvier 2010 pour les Ouvriers, employés
et les ETAM.
- Une hausse générale de 2,8 %
au premier janvier 2010 pour les cadres.
- La prime de vacances à 800 € au
1er juillet 2010 (pour tous).
- La prime d’équipe à 7,00 €.
- La prime de panier à 6,80 €.
- La prime de nuit à 1,50 €.
- La prime de BONI à 7,00 €.
- Prime de 350,00 € pour
l’implication des salariés dans la période Chauffe
2009.
- Prime de 100,00€ suite à la mise
en place de la taxe Carbonne par le gouvernement.
- La prime de route à partir du
premier kilomètre avec un prix indexé suivant
l’augmentation des carburants.
- L’instauration d’une prime 25,00€
par mois en cas de polyvalence occasionnelle ou pour
remplacer une absence.
- Le maintien en 2010 du lundi de
Pentecôte payé et chômé.
- Augmentation de 0,30 à 0,40 €
du taux horaire à
tous les postes à responsabilités, à hautes valeurs
ajoutés et à pénibilités…
-
Mise en place d’une
prime d'assiduité de 50 € par mois qui serait versée au
salarié pour le récompenser de sa présence régulière.
-
Mise en place d’un accord d’intéressement pour 2010
(sans contrepartie ni chantage)
La CFTC veut également un engagement
fort de la Direction des Ressources Humaines pour
travailler deux fois par an sur l’égalité des chances
entre les femmes et les hommes, ainsi que la mise en
place d'un accord sur la pénibilité des postes dans
notre entreprise…
LA PRIORITE D’UNE
ORGANISATION SYNDICALE C’EST LA DEFENSE DES
INTERETS DES SALARIES.
 LA
CFTC BAXI-FRANCE
VSG,
30 octobre 2009
NEGOCIATIONS SALARIALES 2010 !
Mercredi 28 octobre se tenait la
première réunion des NAO entre les Délégués Centraux et la DRH.
Cette première réunion avait pour
objet de fixer les dates des négociations qui auront
lieu au Blanc Mesnil, de définir les délégations
syndicales qui la composeront et la remise des documents
nécessaires pour vos négociateurs. La CFTC n’a pas
manqué de rappeler que le SMIC avait fait des sacrés
bonds en avant en 3 ans et qu’il n’était plus très loin
du taux horaire des ouvriers. La CFTC n’a pas
oublié de souligner à la DRH que les deux coups de pouce
lors des deux dernières NAO envers les bas salaires du
site de VSG avaient créé des tensions puisque les postes
à responsabilités ou de travail à haute valeur ajoutée
s’étaient retrouvés dans la charrette des bas salaires
de l’usine.
2ème réunion salariale le 12 novembre
à 10H00.
3ème réunion salariale le 10 décembre
à 10H00.
4ème réunion salariale le 15 décembre
à 10H00.
La Délégation CFTC sera composée
de : Lucas Maryléne, Robin Richard, Pouillard Yvan et
Depret Thierry. A noter : Les Syndicats CGC, FO et CFTC
en plus de leurs revendications respectives feront une
demande pour obtenir une prime exceptionnelle de 350€
pour l’implication et les efforts de tous dans les
besoins urgents de la campagne de chauffe…
VSG, 30 octobre 2009
Première réunion sur l’emploi des seniors chez BAXI.
La loi oblige BAXI à conclure avant
le 1er janvier 2010 un accord ou un plan d’action
relatif à l’emploi des seniors dans notre entreprise. Si
l’entreprise ne fait rien, elle sera dans l’obligation
de payer une pénalité égale à 1% de la masse salariale
pour la période de temps non couverte par un tel accord
ou plan.
Cet accord devra comprendre des
indicateurs chiffrés: le plan d’action ou l’accord doit
comporter des dispositions portant sur des domaines
d’action au moins choisis parmi une liste fixée par
l’article R. 138-26: recrutement des salariés âgés dans
l’entreprise, anticipation de l’évolution des carrières,
amélioration des conditions de travail et prévention des
situations de pénibilité, développement des compétences
et des qualifications et accès à la formation,
aménagement des fins de carrière et de la transition
entre activité et retraite, transmission des savoirs et
des compétences et développement du tutorat ETC…
Pour la CFTC, il convient de mettre
en place une politique de préservation des seniors. Tout
d'abord, en facilitant leur recrutement (BM), ensuite,
en favorisant leur retour à l'emploi suite à un problème
de santé. Il faut créer les conditions d'une poursuite
du développement de carrière pour les seniors notamment
chez les ouvriers qu’on laisse sur un même poste toute
leur carrière… Cela suppose qu’il faut identifier les
obstacles, il faut développer la formation tout au long
de la vie et surtout à partir de 40 ans. On ne peut, par
ailleurs, demander la même productivité à un jeune
salarié ou à un senior…
La DRH doit tenir compte de l'âge au
regard de la pénibilité du travail, elle doit aussi se
préoccuper des aménagements de postes, proposer des
préretraites progressives et améliorations d’horaires.
La CFTC pense notamment qu'il faut aussi encourager les
formules de temps choisi et mettre l'expérience des
seniors à contribution en œuvrant vers le tutorat. Après
le PSE, on s’est rendu compte de l’importance de former
les gens… Deux réunions sont prévues pour trouver un
accord: le 25 novembre et le 9 décembre. Contrairement à
la CGT, les Délégués CGC, FO et CFTC ont bien
l’intention de travailler essemble sur ce projet
d’accord…
LA CFTC BAXI-FRANCE
VSG,
7 octobre 2009
Aujourd’hui, c’est la journée mondiale pour le travail
décent !
Toute personne dans le monde doit avoir un emploi lui
permettant de mener une vie digne répondant à ses
besoins essentiels. Pourtant, les droits fondamentaux
des êtres humains continuent à être violés tous les
jours, et la misère demeure un fléau planétaire. Pour
faire du droit au travail décent une réalité, une
mobilisation mondiale est indispensable !
>>>Lire la suite
VSG, le 28 septembre 2009
Le
Groupe efface la dette et recapitalise BAXI !!!
Lors du conseil d’administration du 27 septembre, les
actionnaires anglais ont annoncé qu’ils effaçaient la
dette en cours et ils ont recapitalisé BAXI SA pour ses
besoins de trésorerie.
Le plus grave pour l’entreprise, c’est que depuis 2 ans
BAXI SA ne parvenait plus à faire des profits, sa
trésorerie n’était plus suffisante pour s’autofinancer
et ses capitaux propres étaient en dessous de ce que la
législation impose.
Cette opération permettra aux fournisseurs d’avoir la
garantie d’être payé et cela doit nous permettre aussi
de trouver une certaine stabilité…
La
CFTC s’en réjouit, mais reste vigilante…
Les élus CFTC BAXI
VSG,
le 14 septembre 2009
Coup
de massue pour les salariés de PROCOMAT !
Lors
de la réunion du CE de vendredi 11 septembre, les élus
du personnel ont appris que les contrats de
maintenance avec les entreprises Focast et Baxi ne
seraient pas reconduits.
>>>Lire la suite
VSG,
le 11 septembre 2009
«Un accroissement temporaire d’activité » selon la
direction !
 En
fait, depuis le retour des congés, la CFTC dénonce
l’absence d’anticipation des commandes liées à l’arrivée
de l’hiver !
Pour la CFTC, les choses sont
claires : on est en plein dans la saison de chauffe. La
stratégie financière et le choix de ralentir l’activité
de production de mai, juin et juillet pour avoir un
stock mini vont pénaliser le dernier site de production
de Soissons. Suite à ces comportements, si le site Baxi
de Soissons n’est pas en mesure de réagir au marché et
d’honorer les commandes de nos clients, la CFTC
s’inquiète légitiment de la place qui sera faite au site
axonais au sein du groupe en projet avec DE DIETRICH.
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VSG,
le 3 septembre 2009
C’est
rageant pour les élus CFTC !
Notre dernier tract
traitait du torpillage de l’entreprise et des
inquiétudes plus que grandissantes de l’ensemble du
personnel du site de BAXI Soissons quant aux choix
stratégiques et de gestion de l’activité de productions.
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protégeant
l’environnement.
