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Communiqué de Presse CFTC Baxi-France
Villeneuve Saint Germain le jeudi, 28. février 2008 09:14
Propositions
CFTC BAXI-FRANCE pour inciter les départs sur la base
du volontariat et faciliter le reclassement pour éviter
les licenciements ou en limiter le nombre du plan de
sauvegarde de BAXI …
Indemnité spécifique de volontariat et de départ en
mesure d’age (FNE)
Cette indemnité serait de 500€ net par année
d’ancienneté, en plus des indemnités conventionnelles de
licenciement. Elle serait versée au salarié qui, par son
départ volontaire, permettra le reclassement d’un
salarié dont le poste est supprimé…
Aide à la création
d’entreprise
Les créateurs ou repreneurs d’entreprise ou de commerce
bénéficieront d’indemnités spécifiques:
Versement d’une indemnité complémentaire individuelle
forfaitaire, dont le montant est fixé à 5000€. Cette
indemnité sera versée en 2 fois, un premier versement
dès la présentation du justificatif de création et le
second 2 mois plus tard, sur présentation d’un second
justificatif établissant la réalité de l’activité de
l’entreprise ou du commerce.
Versement d’une indemnité supplémentaire de 3000 € si la
création a lieu dans le bassin d’emploi du site
d’affectation initial du salarié.
Formation d’adaptation
pour reprendre un poste en interne.
Les coûts de ces formations seront pris en charge sans
limite par BAXI-France.
Reclassement au sein
de BAXI-France et Groupe
La
Compagnie s’efforcera d’offrir aux collaborateurs
concernés des niveaux de qualification et de
rémunération dans le nouveau poste équivalents à ceux du
poste d’origine. Si le reclassement est accepté dans un
poste de rémunération inférieure (avec ou sans
classification inférieure), une prime de 6000€, visant à
compenser le préjudice ainsi subi par le salarié sera
versée en une seule fois par BAXI à la fin du 6ème mois
suivant la prise de fonction en CDI.
Accompagnement à la
mobilité géographique :
Une indemnité de 3000€ sera versée au début de la
période d’adaptation pour compenser les doubles frais
dus pendant les six mois d’essai.
Une deuxième indemnité 5000 euros + 500 euros par enfant
à charge sera transférée sur le lieu de mutation si
l’adaptation est confirmée par un CDI.
Si le salarié a à sa charge un conjoint handicapé ou un
enfant handicapé, il touchera une prime de 2.000 € de
dotation.
Par ailleurs, si la mobilité du salarié implique la
perte d’emploi de son conjoint, celui-ci pourra
bénéficier d’une aide à la recherche d’emploi active et
efficace par le cabinet. Dans ce contexte, une prime
familiale forfaitaire pourra être envisagée d’un montant
de 6000€.
Si la mobilité se fait à l’étranger, le salarié
bénéficiera en plus d’un complément de prime de
5000€ qui sera versé
aussitôt le début de la période d’adaptation pour palier
les dépenses occasionnées.
Formation à un autre
métier :
Pour les salariés qui envisagent de se former à un
autre métier, BAXI- France prendra en charge les frais
de formation dans la limite de 5000€. Un budget
supplémentaire individuel de 2000 € pourra être attribué
pour financer des projets de formations lourdes.
OVE
Le
cabinet de reclassement devra proposer trois CDI pour
chaque salarié adhérent.
Le
Cabinet aura une obligation de résultats et être payé au
nombre de personne reclassée en CDI…
Mutuelle
Les salariés en FNE restent adhérents de la Mutuelle et
la prévoyance du Personnel BAXI et SIFALL au même titre
que l’ensemble des salariés et ce jusqu’à leur
retraite. Les salariés licenciés qui seront adhérents
du cabinet de reclassement devront profiter de la
Mutuelle et de la prévoyance pendant les 12 mois où à
défaut jusqu’à la date d’un CDI...
Pour les FNE
Les salariés n’ayant pas encore atteint l’âge légal pour
une retraite à taux plein, BAXI garantira les pertes du
salaire brut mensuel. Ils bénéficieront de l’indemnité
spécifique de 500€ net par année d’ancienneté.
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protégeant
l’environnement.