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Communiqué de Presse CFTC Baxi-France
VSG
le 7 décembre 2007
NAO 2008 (négociations annuelles obligatoires)
Comment
répondre à l'inquiétude des salariés de Baxi-France sur
leur pouvoir d'achat quand on sait que l’entreprise
enregistre de nouvelles pertes financières et qu’il se
prépare un coup dur avec la cession de la Fonderie et la
révision des accords de flexibilité et des 35 heures ?
Pourtant, qu’on se le dise, les salariés n’y sont pour
rien concernant les mauvais résultats qu’affiche
l’entreprise depuis trois ans. Ce n’est pas à nous de
culpabiliser, mais plutôt à ceux qui nous dirigent.
Tous les jours, nous faisons ce que nous avons à faire,
nous ne sommes que des exécutants, rien de plus dans
cette pyramide...
L’augmentation accordée par l’entreprise lors des
dernières NAO de 2007 n’a pas suffit à stopper
l’inquiétude face à la vie chère … Le recul du pouvoir
d’achat n’est pas une fatalité pour les ménages des
ouvriers de Baxi-France. Il résulte de l’augmentation des prix des produits de première nécessité,
du logement, des énergies et des carburants pour se
rendre au travail.
Quoi
qu’il en soit, la CFTC demande à la Direction Générale
d’analyser les difficultés financières plus que
grandissantes de son personnel qui, « lui », doit
survivre avec moins de 1100€ par mois pour les Ouvriers
… La CFTC préconise que les économies ne doivent pas
se faire sur les salaires, mais plus sur une vraie
orientation des dépenses sur laquelle il faut
visiblement avancer si on veut sauver l’entreprise…
Avec pour seul mot d’ordre :
Traquer les dépenses inutiles, résoudre les
dysfonctionnements et rééquilibrer les structures pour
rendre Baxi-France viable et plus compétitive sur le
marché. Les choix du Groupe concernant la Turquie nous
amène à penser que l’on va se faire cannibaliser à moyen
terme comme le site de Crouy… D’où les inquiétudes
incessantes des élus CFTC….
Par
ailleurs, il convient aussi de veiller à ce que soient
traités les autres points, particulièrement ceux qui ont
un impact immédiat sur la vie des salariés, à savoir
l'organisation du temps de travail, le temps partiel,
l'égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes, la prévoyance maladie (compte tenu de
l'évolution de la sécurité sociale, cela devient un
sujet important), l'épargne salariale, la gestion des
âges... Bien entendu, cela devrait évidemment se faire
dans des réunions distinctes des NAO…
Voici les propositions de la CFTC pour la réunion
salariale du vendredi 7 décembre 2007.
-
Une hausse générale pour toutes les catégories de
personnel de l’entreprise de 2 % au premier mars 2008
et 1 % au premier septembre 2008.
-
La
prime de vacances à 700 € au 1er juillet
2007.
-
La
prime d’équipe à 6,80€.
-
La
prime de panier à 6,50€.
-
La
prime de nuit à 0,70€.
-
La
prime de route à partir du premier kilomètre avec un
prix indexé suivant l’augmentation des carburants.
-
L’instauration d’une prime 5€ par jour en cas de
polyvalence occasionnelle ou pour remplacer une
absence.
-
Le
maintien en 2008 du lundi de Pentecôte payé et chômé.
 LA
CFTC BAXI-FRANCE
|
protégeant
l’environnement.