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Communiqué de Presse CFTC Baxi-France
VSG, le 4 février 2008
Point
sur l'avancement des conditions de reprise de la fonderie !
Pour reprendre la fonderie, SIFALL
souhaite un allongement du temps de travail à 37h30 par
semaine toute l’année. Il garantit le maintien du
salaire annuel avec l’effet des heures supplémentaires
au-delà des 35h00 avec une augmentation individuelle qui
varie de 1,5 à 3 % suivant les cas. Il garantit les
primes au taux minimum de la convention collective de la
métallurgie Aisne. Il maintient la prime de vacances et
la prime de route, les primes de panier, nuit,
ancienneté et d’astreinte…
Par contre, il veut que les primes de
panier, de douche, équipes et le 13ème mois
soient remplacées par une prime de fin d’année basée sur
le présentéisme… Il laisse aussi les trois jours de
carence (les trois premiers jours seront payés par
SIFALL en-cas de maladie). La Mutuelle, la prévoyance et
l’accord de Crouy seront eux aussi maintenus dans les
mêmes conditions qu’aujourd’hui.
Dans son projet «SIFALL» va permettre à
la fonderie d'avoir de la charge sûre avec la
fabrication de pièces mécaniques pendant 5 ans dont 3
trois assurés pour faire des éléments de chauffage...
SIFALL fera un bulletin de simulation pour chaque
personne de la fonderie, pour montrer qu’il n’y aura pas
de pertes de salaire dans son projet de reprise…
Pour la CFTC, il ne reste pas grand-chose pour arriver à
un accord...
Pour le point négatif auquel la CFTC
reste amère, c'est sur le nombre de licenciements secs
qui ont été confirmés par la DRH lors du CE
extraordinaire du vendredi 1er février de Villeneuve.
A ce jour, il faut s'attendre à ce qu'il
y ait 16 licenciements secs sur la BU fonderie et 17
pour la BU montage...
Une dérogation de l'administration du
travail pourrait limiter le nombre de licenciements secs
en accordant des AS-FEN à partir de 56 ans...
Pour la CFTC, il ne faut pas lâcher les
gens sur le bord de la route et faciliter le
reclassement en interne... Nous savons tous que sur
Soissons, il n'y a plus de boulot...
Pour ce qui concerne la BU montage,
François HIRIART, Directeur Général de BAXI-SA fait
machine arrière et ne touche plus aux primes… Par
contre, il veut les 35H00 version loi «AUBRY» soit 1607
heures par an en lieu et place des 34H17 actuelles...
Il souhaite aussi un engagement des
partenaires sociaux sur un accord de flexibilité avec
des amplitudes horaires dans le premier semestre de
35h00 au plus bas avec des jours de RTT et une période
haute dite de chauffe de 41h40… Cet accord, s’il est
signé par les syndicats, doit nous amener de la charge
et de la pérennité sur la BU Montage nous a encore
affirmé la DRH… Par ailleurs, la CFTC ne signera rien
avant que le syndicat majoritaire soit lui aussi
signataire des accords proposés par le DG et SIFALL…
A savoir : Si la reprise de la fonderie
ne se fait pas avec SIFALL, il faudra s'attendre à un
dépôt de bilan pour BAXI-SA. Soit 653 postes sur le
carreau qui entraîneront Baxi-Groupe dans le gouffre...
Sur ce point, la vigilance s'impose...
Les élus CFTC Baxi-France
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protégeant
l’environnement.