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 Aujourd’hui,
de réelles discriminations et inégalités
professionnelles persistent entre les hommes et entre
les hommes et femmes de Baxi-France.
Pour
la CFTC les bas salaires, l’égalité professionnelle et
la pénibilité doivent être revendiquées lors des
négociations salariales de
2007 qui débuteront le 6 décembre 2006.
Pour cela, la CFTC
préconise un véritable accord entre les partenaires
sociaux de l’Entreprise et la Direction afin
de mener une réflexion de conciliation
pour réduire les cas les plus discriminants entre les
salariés et entre homme et femme…
Toutefois,
cette égalité ne pourra pas être équitable et plus
transparente tant que la politique de la Direction
Générale sur la reconnaissance des parcours
professionnels n’inclura pas :
UNE FORMATION INITIALE OUVERTE A
TOUS LES SECTEURS DE L’ENTREPRISE :
Pour la CFTC, l’égalité professionnelle
commence lors de la présentation des métiers au sein de
l’entreprise avec plus d’accessibilité à de réelles
perspectives d’évolution de carrière et surtout
notamment lorsqu’il s’agit des salariés
les plus âgés.
La CFTC déplore que l’on fasse travailler
sur chaîne les gens qui ont travaillés de nombreuses
années à la B-U Fonderie…
A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL:
Pour la CFTC, il faut en finir avec ces
écarts salariaux qui ne sont pas justifiés. La CFTC
rappelle que les différents éléments de la rémunération
doivent être identiques pour un travail égal. Et qu’il
est impératif d’en terminer avec les arrangements
à la tête du client ou faire du cas par cas sans
travailler avec les partenaires sociaux.
Sur le sujet de controverse de la
mobilité des postes, la CFTC propose une prime de
polyvalence payable par jour dès lors que la personne
quitte son poste pour remplacer un collègue absent ou
pour l’augmentation temporaire d’une production à un
autre poste...
UNE FORMATION PROFESSIONNELLE
CONTINUE ACCESSIBLE A TOUS : Pour la CFTC,
l’évolution professionnelle se construit notamment au
travers de la question de la formation professionnelle
continue. L’élaboration du plan de formation dans
l’entreprise doit être un moment privilégié pour prendre
en compte les besoins des salariés pour augmenter leurs
compétences… La CFTC rappelle que depuis 2 ans, le
budget formation a été de zéro pour les ouvriers !!!
En
attendant les NAO, la CFTC rencontrera la DRH le jeudi
30 novembre,
sur les cas de discriminations des Nord africains et des
plus âgés qui sont encore au coefficient 155 depuis
plusieurs années.
Cela sera l’occasion de rappeler vos
préoccupations pour l’avenir
et sur la baisse de notre pouvoir d’achat face à
l’augmentation du coût de la vie… La CFTC mettra aussi
l’accent sur les gaspillages et les dysfonctionnements,
tout en rappelant que cet argent perdu permettrait de
mieux payer le personnel de l’entreprise…
A
NOTER:
Les NAO auront lieu au siége de l’entreprise les : 6
décembre, 17 janvier 2007 et le 7 février 2007. La
délégation CFTC sera composée de : Depret Thierry,
Mention Joël, Bannier Jean Louis et Magniez Stéphane.
Participation
2002-2003 :
Entendu que le redressement a été constaté en 2005,
seuls les salariés présents cette année là en
bénéficieront (Nous étions 779 à l’effectif en 2005).
La CFTC estime que cette loi n’est pas juste,
puisqu’elle n’attribuera pas la participation aux gens
présents en 2002-2003, alors que ceux qui sont arrivés
en 2005 la percevront à leur place… D’après la DRH, on
ne peut rien y faire. Cette participation (d’environs
400€) sera bloquée jusqu’en 2011 à moins de remplir une
des conditions pour un déblocage anticipé…
La CFTC reste à votre
disposition concernant vos remarques et suggestions pour
ces points soulevés ci-dessus…
LA SECTION SYNDICALE CFTC
BAXI-FRANCE
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PRESENTATION DE BAXI-FRANCE.
protégeant
l’environnement.
