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LETTRE OUVERTE DU DELEGUE SYNDICAL CFTC BAXI A SES
DETRACTEURS
Cher(e)s Collègues, faire le point sur le tract de la
CGT relève de mes prérogatives, alors que je constate
que l’on fait des allégations concernant le compte rendu
de la CFTC sur la troisième Réunion des NAO du 17
janvier et qui me ciblent directement... Je ne
comprends pas l’attitude de ceux qui sont à l’initiative
de ce tract, car visiblement il ne reflète pas le style
la CGT que j’ai connue… De ce fait, j’ai du mal à croire
que son délégué syndical en détient la paternité…
Pour ma part, je tiens à rappeler aux personnes qui
m’ont interpellées aussitôt après la distribution de ce
tract, qu’il n’y a pas d’animosité entre nous, et nous
respectons le code du syndicalisme, mais parfois nos
décisions sont opposées. Les coups de gueule font partie
de la panoplie du vrai syndicaliste… Quand je dis
« vrai syndicaliste », je parle bien évidemment de ceux
qui s’impliquent après le temps de travail jusqu’à des
20h00 et même les samedis. Dans cette usine, des
syndicalistes comme ça, il n’y a que lui et moi, force
est de le constater…
Pour revenir sur ce qui s’est réellement passé lors de
cette réunion, il faut bien se replacer dans le contexte
quand la DRH nous a caricaturé la situation de
l’entreprise et lorsqu’elle nous a annoncé ne pas avoir
d’enveloppe pour négocier… Les débats entre la CFTC et
la CGT ont était clairs et précis ce jour là : La CFTC,
dans son compte rendu, n’a fait qu’un état, sans
polémiquer sur leur prise de position… Ce que je
voudrais ajouter, c’est qu’il était en jeu la tenue de
la quatrième réunion que nous avons fixée au 7 février
avec la DRH et les syndicats FO, CFDT, CGC…
Bref, la CFTC l’a dit ouvertement à la délégation CGT :
« la CFTC souhaite attendre ce que la DRH peut nous
proposer, même s’il faut reculer la réunion d’un mois,
on ne peut pas laisser les salariés sans augmentations,
on prendra ce qu’il y a prendre, c’est mieux que rien
»… La suite est dans le communiqué du 17 janvier. Après
chacun et libre de croire les tractations et je les
invite à se renseigner auprès des délégations CFDT, FO
et CGC qui ont aussi leur mot à dire...
Sur la situation de l’entreprise, je répondrais qu’il
faut se tenir la main et je suis d’accord pour
travailler avec toutes les organisations de l’entreprise
pour faire la lumière sur cette situation dramatique.
Les projections sur le futur en terme de commande des
chaudières traditionnelles ne sont guère réjouissantes
d’après les commerciaux, mais, il y a d’autres projets
et de la charge qui doivent nous relancer. Pour moi,
l’avenir de la chaudière au sol passe par un véritable
plan d’investissements en matière de recherche et
développement, ainsi qu’un soutien à l’innovation est
primordial pour assurer la pérennité de l’entreprise.
Bien sûr, il ne faudrait pas non plus dire que la
situation est mauvaise pour vous parce que le CCE a
changé de mains depuis sept mois. Pour sa part la CFTC
n’est pas responsable de la situation de vos bas
salaires qui existent depuis toujours, il faut regarder
dans le rétroviseur et se rendre à l’évidence que dans
la plupart des cas, les grands syndicats de l’entreprise
n’ont pu faire mieux que de faire des dénonciations ou
constatations par des expertises sur les mauvais choix
de nos dirigeants etc.…
Même si on nous donne de l’importance, la CFTC n’a pas
assez d’élus. Ses finances et le temps alloué en heures
de délégation pour défendre votre cause sont bien loin
d’approcher ceux du syndicat majoritaire. Pourtant, nous
mettons un point d’honneur à être présents sur le
terrain. La CFTC réalise beaucoup de choses, se
fait respecter et respecte la hiérarchie. Je peux vous
dire que nous sommes quand même à l’origine de beaucoup
d’améliorations en terme de conditions de travail,
d’égalité entre collègues et de qualifications… A ce
propos, j’en profite pour féliciter mes « gars » pour le
travail d’équipe et tous les gens qui passent au local
CFTC pour nous soutenir dans nos démarches et nous
remercier pour l’information que nous donnons….
En tant que responsable de la CFTC, je me dois de
prendre en compte la situation de l’entreprise, vos
réclamations et de faire en sorte que chacun puisse
travailler dans les meilleures conditions possibles. Par
contre, je compte bien régler mes problémes à chaque
fois que je me sentirais attaqué, ça je parle bien
entendu pour ceux qui ont fait ce tract, je ne suis pas
la Direction et je ne fais pas de la démagogie et de
surenchère moi… Ceux qui n’acceptent pas « des
miettes », ils peuvent toujours vous montrer le chemin
pour obtenir une plus grosse part du gâteau, la
négociation c’est fait pour çà…
Ce que je prône pour la CFTC : plus de transparence,
moins de ségrégation syndicale de part de la Direction,
le travail en intersyndical lorsqu’il s’agit de
l’intérêt majeur du personnel… J’en profite pour vous
renouveler mes meilleurs vœux pour 2007, et j’espére que
l’entreprise continuera à faire vivre nos familles très
longtemps encore… Salutations à tous et vous aussi
rejoignez la CFTC pour préserver et défendre vos droits…
Thierry Depret Délégué Syndical de la CFTC
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PRESENTATION DE BAXI-FRANCE.
protégeant
l’environnement.
