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Communiqué de Presse CFTC Baxi-France
VSG le 19 juin 2007
Baxi-France : Un accord GPEC oui…
Mais pas à
n’importe quel prix…
Les
partenaires sociaux
sont conviés à la négociation sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences les 26
juin, 11 septembre et 9 octobre 2007… Un
accord GPEC consiste à anticiper à moyen et long terme
les mutations pour en gérer les conséquences en matière
de ressources humaines (volume, compétences, coûts) et à
mettre en place des plans d’action (formation, mobilité,
recrutement, etc.)
Une vraie GPEC a en effet comme principaux objectifs :
la pérennité des emplois dans l’entreprise,
l’employabilité toujours plus grande des salariés dans
et hors l’entreprise, la recherche permanente de
solutions alternatives au licenciement etc... Or, ce
qui inquiète aujourd’hui les élus CFTC Baxi-France,
c’est que dans les grands groupes, les Dirigeants
utilisent la GPEC pour faire des restructurations et de
la mobilité subie. Pour certains Dirigeants, elle n’est
rien d’autre qu’un moyen habile offert à l’employeur
pour licencier sans trop de dégâts au plan social.
La CFTC Baxi-France reste inquiète sur ce sujet, la
situation et le manque d’activité pour les sites de
productions nous laissent craindre le pire en fin
d’année puisqu’il faut notamment savoir qu’une
entreprise doit obligatoirement avoir négocié un accord
sur
la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
avant de lancer un PSE…
Pour l’heure, il s’agit pour l’équipe syndicale CFTC de
rester vigilante lors de ces négociations, pour garantir
la pertinence de la démarche pour que cet accord soit
favorable au maximum pour les salariés de l’entreprise
et non au service d’un Plan Social Economique pour
lequel nous ne serions pas tenus pour responsables d’un
tel gâchis…
Pour la CFTC, les responsables doivent se remettre en
cause immédiatement, faute de quoi les salariés en
payeront un lourd tribut… Bien entendu, nous pensons que
nos actionnaires anglais feront le bilan en fin d’année
et réclameront des comptes sur la mauvaise gestion de
notre Entreprise.
Par ailleurs, les partenaires sociaux ont établi des
questions pour le CCE du 21 juin au nouveau Directeur
Général, nous espérons que nous aurons des réponses
claires et précises pour la pérennité de l’entreprise et
sur le maintien de l’emploi…
Les élus CFTC au comité central d’entreprise ne
manqueront pas de vous tenir informés des grandes lignes
et de la stratégie du nouveau Directeur Général…
LES ELUS CFTC BAXI-FRANCE
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protégeant
l’environnement.