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DEUX ANS SANS JAMAIS LACHER !
La CFTC Baxi-France Vient d’obtenir satisfaction sur sa demande de régularisation des personnes
encore au coefficient 155. C’est en catimini que toutes ces personnes sont passées au coefficient 170 avant que l’inspecteur du travail de Soissons ne diligente son enquête suite à notre plainte
de novembre 2006. Depuis
 deux ans maintenant, la CFTC se bat pour la re-classification des personnes au coefficient 155, qui sont dans l'entreprise depuis des
années et qui occupent des postes pour lesquels tous les autres collègues étaient rémunérés ou embauchés au coefficient 170.
Aujourd’hui c’est chose faite. Mais il aura fallu batailler et saisir l’inspection du travail de
Soissons pour que justice soit rendue envers ces personnes qui ont subies un préjudice moral et financier pendant plusieurs années. Par contre, la CFTC aura à cœur de répondre au courrier de la DRH
adressé, fin décembre, à l’inspection et reçu par moi-même en copie. Ce courrier est bourré d’imprécisions et de faits inexacts. La DRH reprend des arguments et des exemples qui ne tiennent pas la
route, dans le but de ne pas reconnaître les cas de discrimination et nous discréditer auprès de l’Inspection du travail…
Pourtant, si elle était aussi sûre d’elle, pourquoi a-t-elle régularisée ces personnes maintenant et « en douce sur
décembre » ??? C’est peut du fait que l’inspecteur du travail s’est intéressé à ces cas depuis notre plainte et que nous allions déposer un recours auprès de la HALDE si nous n’obtenions pas
satisfaction rapidement…
BREF : pour la CFTC, la réalité du terrain ne peut pas être réglée depuis un bureau parisien ou parle biais d’un
juriste qui décortique mot pour mot nos courriers, et répond par des textes de loi sur des principes qui ne sont même pas applicables d’un salarié à l’autre dans notre entreprise… Dorénavant, la CFTC
fera preuve de plus de détermination dans ses démarches futures...
Thierry Depret DSC de la CFTC Baxi-France
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PRESENTATION DE BAXI-FRANCE.
protégeant
l’environnement.
